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與時俱進做好新時代的干部選任工作
2019-03-29 15:38:29    來源:孝感網

  “為政之要,重在用人;事業發展,關鍵在人”。這次修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》,符合全面貫徹新時代黨的建設和新時代黨的組織路線要求,為如何清晰準確地找到這些“人”指明了方向,為新時代干部選拔任用工作提供了基本遵循,是今后干部選用工作的“行動指南”“白皮書”。

  把準政治標尺。實現中華民族偉大復興的中國夢,堅持和推進“四個偉大”,就必然要求建立一支政治過硬、堅定跟黨走的領導干部隊伍。此次修訂,將“堅持和加強黨的全面領導”增為第一條第一句,增加“選拔任用黨政領導干部,必須把政治標準放在首位”等內容,充分體現了黨選干部政治為先的指導思想,更加凸顯了在肩負新時代歷史使命的情況下,政治屬性的重要性。在日常的干部選拔管理工作中,我們要始終把“兩個維護”作為政治試金石,堅持將從嚴要求貫穿始終,更加嚴格政治標準,把政治素質考準察實,看干部是否能夠心口一致、表里如一,防止偽忠誠、假忠誠、“兩面人”。
 

  “不拘一格降人才”。選賢任能,歷來不易。選人不拘一格,是古今中外成功的用人之道。曹操在中國歷史上素以不拘一格、知人善任而著稱,他曾再三頒布求賢令,“不拘微賤”,“明揚仄陋,唯才是舉”。諸葛亮曾提出“度外用人”,即打破當時社會的常規來選拔使用人才。《條例》新增“注重從企業、高等學校、科研院所等單位以及社會組織中發現選拔黨政領導干部”,打破了身份瓶頸,暢通了流通渠道,有效的拓寬了選人用人的范圍和視野。用人用其所長,“革命不問出身”,將“問渠哪得清如水?為有源頭活水來”的哲理融會貫通于干部隊伍建設。
 

  注重精準科學,突出實干導向。這次修訂,充分貫徹和體現了精準科學選人用人的理念。比如,增加“分析研判動議”,改進民主推薦辦法,“深化對干部的日常了解”、“把功夫下在平時”“考察工作時間之外道德品行的表現”“了解考察對象生活圈、社交圈情況”等,有效改善“不識廬山真面目”“猶抱琵琶半遮面”的情況;增加“事業為上、人崗相適、人事相宜”原則,提出確定考察對象應當“將民主推薦與日常了解、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況綜合考慮”,采光剖璞、玉尺量才,將精準科學選人用人貫徹始終。同時,將“公道正派、注重實績、群眾公認”“樹立注重基層和實踐的導向”的要求列入選拔任用干部的基本原則內容,進一步樹立了重品德、重基層、重實績的選人用人導向,讓“有為者有位、吃苦者吃香”,給那些投身基層、埋頭一線、扎根農村的干部吃了“定心丸”,打了“強心針”。
 

  新《條例》的出臺貫徹了新精神新要求,銜接了新政策新制度,吸收了新經驗新成果,適應了新形勢新任務,回應了新情況新問題,體現了我黨與時俱進的先進性,為進一步推進干部選拔任用工作的制度化、規范化和科學化提供了堅強組織保證,意義深遠。(作者:陳文龍)


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(責任編輯: 李俊平 )

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